W dniu 16 sierpnia 2017 roku wejdzie w życie Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Co ona wniesie do naszego zawodu? Ano to, że do dnia 31 grudnia 2021 r. podmiot leczniczy dokona podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego w Ustawie. Ustawa podzieliła nas na trzy grupy:     1. 2. 3. Pielęgniarka lub położna z tytułem magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo, ze specjalizacją Pielęgniarka albo położna, ze specjalizacją Pielęgniarka albo położna, bez specjalizacji Dla każdej grupy zapisano wskaźnik, który wymnożony przez kwotę 3 900 zł 1) da kwotę najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Wobec tego najniższe wynagrodzenie zasadnicze w 2017 roku zgodnie z ustawą przedstawiałoby się następująco:     Lp. Współczynnik Kwota brutto 1) Najniższe wynagrodzenie zasadnicze 1. 2. 3. 1,05 0,73 0,64 3 900 zł 4 095 zł 2 847 zł 2 496 zł 1) Art. 7. Do dnia 31 grudnia 2019 r. najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty 3900 zł brutto. Od 1 stycznia 2020 r. najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" Niestety nasze wynagrodzenie zasadnicze to nie jest to wynagrodzenie zasadnicze, które wypłaca nam pracodawca. Minister Zdrowia w ustawie o sposobie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego dopisał, że "sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego osoby zajmujące stanowisko pielęgniarki lub położnej uwzględnia wzrost miesięcznego wynagrodzenia danej pielęgniarki albo położnej dokonany na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych". Artykuł tej ustawy odnosi się do ogólnych warunków umów, a one już w prosty sposób do wzrostu 4 x 400 zł, który jest realizowany od 2015 roku. Innymi słowy Minister Zdrowia wskazuje, że obecne 800 zł (a od września 2017 r. 1200 zł) ma być uwzględnione przy ustalaniu ustawowego najniższego wynagrodzenia. Obecnie wielu pracodawców owe środki wypłacają w postaci dodatku obok wynagrodzenia zasadniczego. Oznacza to, że zapewne szybko wrzucą je do "podstawy", aby zniwelować różnicę pomiędzy wynagrodzeniem wypłacanym, a ustawowym najniższym. Ustawa zawiera jednak "spowalniacz" wprowadzanych zmian.     na dzień 1.07.2017 r. wynagrodzenie zasadnicze podwyższa się co najmniej 10% na dzień 1.07.2018 r. wynagrodzenie zasadnicze podwyższa się co najmniej 20% na dzień 1.07.2019 r. wynagrodzenie zasadnicze podwyższa się co najmniej 20% na dzień 1.07.2020 r. wynagrodzenie zasadnicze podwyższa się co najmniej 20% na dzień 1.07.2021 r. wynagrodzenie zasadnicze podwyższa się co najmniej 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika Jak obliczyć własne ustawowe najniższe wynagrodzenie zasadnicze? Pielęgniarka lub położna z tytułem magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo, ze specjalizacją 4 095 zł minus otrzymywane wynagrodzenie zasadnicze Pielęgniarka albo położna, ze specjalizacją 2 847 zł minus otrzymywane wynagrodzenie zasadnicze Pielęgniarka albo położna, bez specjalizacji 2 496 zł minus otrzymywane wynagrodzenie zasadnicze Jeżeli różnica jest wartością dodatnią, to co najmniej 10% wyliczonej wartości będzie stanowiło wzrost wynagrodzenia od 1 lipca. POBIERZ USTAWĘ...